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李惠森粮:用文化吸引人才

2018-05-29

董事长5月

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如何让亿贝娱乐平台登录延续1000年?可能不只是我在思考这个问题葱讳,很多伙伴和员工也在思考缮炕囤。也许有人说篡,企业能经营好未来十年刀棺工、二十年都不容易丘,何况1000年?

1000年的重要意义在于幂诚,我们要用更大的视野澳隙弛、更久远的眼光看未来抹,这样瀑,做事情的思路和格局才会不一样癸磕,也才有机会创造更伟大的历史和奇迹玲创即。

亿贝娱乐平台登录要实现永续经营谅,关键是什么?我认为是人才和团队辣沙。没有人才和团队瓮,再伟大的梦想冀坟、目标和战略也无法实现贿委藤,再优秀的文化切考、经验和事业也无法传承尖敞。

而在选择一家公司或一份事业时罕雹,人才不仅会看平台嘶骂授、收入和职位等条件琶恋,更会看能否发挥自己的潜能和才华纠堤湾,是否感觉到“爽”和开心谅去羚,并获得长久的发展但。这就是文化的吸引力蒲吕纳。

而且亲,在这个变化加速的时代咀笑,人的内心普遍比较焦虑常损迹,缺乏安全感桂辩泻。而文化是企业在长期经营过程中积累起来的腿湍,反映的是企业的价值观和精神东家斧,是不会轻易改变的确定性因素梢氨伍。优秀的文化能给人带来归属感和安全感际对,这样吸引来的人才够,才能凝聚成一个强大的团队售,一起走得更远稼,不断创造历史圈吴。

所以嚏邓摧,作为“首席无形官”示,我最重要的职责之一就是建立和发扬能够吸引人才的文化蚕,让我们的事业一代又一代地传承下去锹忙喉。但光我一个人是做不到的棋,需要每一位伙伴和员工的共同参与蜡痘父。

发挥“思利及人”的魅力撼胺。如果我们做事总能先思考如何有利于“我们”大家疯粟,让人们感到务实笑犊、诚信付恍喊、尊重警、爱拖挞、成长哩挂、开心和快乐疥唐踏,就会吸引人才主动靠近我们叹尺。

保持“永远创业”的精神妇。永远创业汹阜,就是保持创业的激情法婚,勇攀高峰喷嗅态,永不止步算晦。真正的人才都渴望改变等讼暑,喜欢挑战儡,做没有做过的事情眯粉供。我们只有保持“永远创业”的精神床,不断突破创新氢耻耙,追求“赢”手,才能吸引并留住更多志同道合的人才临虏纯。

当然乓,不论“思利及人”还是“永远创业”视哺,这首先应该是我们对自己的要求辰纽,而不是对他人的要求凰。每个伙伴和员工都是文化的传承者和推广者耐,我们只有以身作则践行文化咖善揉,才能让他人从我们的一言一行中感受到文化的魅力羔,让文化成为永久的磁诚炜?,吸引源源不断的人才海,打造可持续发展的团队蔼哆,为亿贝娱乐平台登录经营1000年打下坚实的基此究恪!


文章来源雌肮还:《永远创业》2018年5月刊


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