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李惠森性茫寡:寻找有使命感的人才

2018-11-05

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前段时间斤,我到美国参加一个CEO交流活动距剁虚,微软创始人比尔?盖茨和亚马逊CEO杰夫?贝佐斯都分享了关于人才发展的话题酿。他们一致认为瓢舵,最重要的是寻找有使命感的人才瑟。有人追问榔,如果一个人原本没有使命感嘉,那要怎样去改变?他们回答瓢愁门:不知道硕凉功,因为这样的人根本不会被招进来舒谜莫。

我很认同他们的观点肮菩醛。对于企业或团队来说晒距,不一定要找最优秀的人才熄筏,而是要找合适的人才合。亿贝娱乐平台登录有一个标准是“文化>能力”乒屎,也就是一个人的品行炉乘面、心态和价值观等是否与公司文化相匹配唯啪,比能力更重要档腿帽。其中价值观方面的一个重要考量纬,就是有没有使命感晶。

使命型闪,就是把一件事情做成的责任锈受柿,而使命感遂细,就是一个人对自身使命的感知和认同楼下。

一个有使命感的人戮春,不会只为利益而工作税孰炯,更看重的是承担责任奔、实现自我价值炼仇。因此老拨暮,他会有一股发自内心的原动力境,即便没有他人的督促与鞭策吹,也不会放松对自己的要求鞭。不论如何艰难稼,他们都能保持正面思维单,想尽一切办法把事情做好闻徒浪。而如果一个人没有使命感屯,只是为了利益而加入某项事业班率改,那么面临诱惑或挑战的时候茄藏,通常会最先选择放弃平,一事无成彻。

一个有使命感的人巢,会有更加高远的目标时瘦,能够站在未来的角度思考问题猩量。在面对变化和不确定性的时候控铅,他们不会轻易迷茫孔,而是能够主动学习守,开拓创新熬耻,让自己快速适应环境墓孔,享受变化带来的挑战乡。

一个有使命感的人念钒烈,也更容易突破“我”的局限儒料,拥有“我们”的格局史实斤,愿意与他人合作订究,关注共同目标弘健。只有组织里的每个人都拥有使命感茂,才能形成积极向上的氛围掀篱,心一致行动一致瓢,为共同的使命和梦想而奋斗甲对。亿贝娱乐平台登录之所以能获得今天的稳健发展河玻疏,就是因为有许多有使命感的行政员工和业务伙伴喇炮,无论遇到什么困难或挑战倘轰,都责任不减密楔餐,信念不灭敝。

未来参仕技,亿贝娱乐平台登录要实现永续经营寒傲率,就需要更多有使命感的人才加入灯冀聘。一方面革乃含,我们要用伯乐的眼光去发现这样的人才嫌磷,另一方面氢伤,也要激发现有团队成员的使命感蚂。因为有些人本身是有使命感的吵,只是没有机会或舞台展现出来巨令。一句点拨扦、一个鼓励或一次机会鞋,就有可能激发他们的使命感和潜能躺,成为企业或团队需要的人才戒剁狠。

亿贝娱乐平台登录因使命而启航湾,因使命而成长抽。不论是公司还是业务队伍倍替苫,我们只有不断吸引藩贯、发现和激励更多有使命感的人才加入亿贝娱乐平台登录财话,才能让我们的人才队伍永远充满激情与活力瓤涧,让我们的事业代代传承!


文章来源辰慧干:《永远创业》2018年11月刊


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董事长寄语

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